1月11日，学院在第一会议室召开中层干部述职会。学院全体院领导、中层干部参加述职会。会议由学院党委副书记杜平主持。

述职会上，全体中层干部都秉持着“少讲成绩，多找问题，相互学习”的原则，突出自身履职水平能力与工作作风等方面的不足，并针对自身不足提出了下一步的工作思路与措施。大家开诚布公，言简意赅的述职，使会议真正达到了提高自身能力的目的。

周杰院长作了题为《找差距，知不足》的发言，他从“三个不高兴”、“三个没想到”、“三个很快乐”谈起，总结了2014年置身学院的感受。他比对了省内、外众多高职院校的办学优势，分析了学院办学的优劣势，并提出了要基础管理规范化、过程控制数据化、激励机制特色化，责任归领导、权力要分配、利益给大家的二级管理思路。他要求大家在工作中要讲质量、效益和规模，把想到、听到的写下来，把写下来的做出来，把做出来的记下了，做别人难做到的事。他还勉励大家机遇来自挑战，困难孕育希望，在学院领导解放思想的同时，大家的思想也应统一起来，齐心合力，早日实现学院跨越发展。

学院党委书记卢亚莲对各位中层干部为学院多年来的付出与贡献表达了诚挚的谢意。她表示，全国及省职业教育工作会议精神、高等职业院校创新发展三年行动计划都重在落实，在三年行动计划中，学院能否抓住机遇，奠定学院发展基础至关重要。她指出，目前学院发展存在管理团队能力需要提升、工作机制需要理顺的问题。她主动查找了自身存在的不足，说明了述职会召开的目的，就是要求大家突破惯有的思维定式，主动找准自身不足，从而提高干部履职能力，端正工作作风，引领所在部门的事业发展。她最后相信只要大家拧成一股绳，不断上下求索，学院的明天就一定会更加美好！